Geweld op de werkvloer komt vaker voor dan je denkt. Over het algemeen wordt er bij geweld meteen gedacht aan fysiek geweld, zoals duwen en slaan. Maar geweld komt in veel meer vormen voor en hoeft ook nog niet eens van collega’s te komen. Want geweld op de werkvloer kan ook van klanten komen. De […]

Iedere werknemer heeft recht op een veilige en prettige werkplek. Niet alleen omdat de werknemers dat verdienen en het zo hoort, maar ook omdat dat letterlijk is vastgelegd in de Arbowet. Want het is heel belangrijk dat werknemers zich prettig voelen op hun werkplek en lekker in hun vel zitten. Dat heeft ook voordelen voor […]

In grotere bedrijven waar veel werknemers werken, ontstaan er soms problemen. Denk hierbij aan ongewenst gedrag, zoals discriminatie, agressie en geweld of seksuele intimidatie of andere intimiteiten. Dit komt ook wel eens voor bij kleinere bedrijven. Het is dan verstandig om een vertrouwenspersoon in te schakelen. Vaak komt daarbij ook de vraag naar boven of […]

Ongewenst gedrag op het werk Ongewenst gedrag op het werk heeft vele vormen. Zo kan er sprake zijn van pesten, agressie of seksuele intimidatie. Waar het ongewenste gedrag ook uit bestaat, het heeft vaak een grote impact op zowel de betrokkenen als de mensen er omheen. Wanneer is precies sprake van pesten, agressie of seksuele […]

Is seksuele intimidatie reden voor ontslag? Seksuele intimidatie is een vorm van ongewenst gedrag op seksueel gebied. Seksuele intimidatie komt in verschillende vormen voor. Verbaal en fysiek. Bij verbaal geweld gaat het bijvoorbeeld om seksistische opmerkingen of intieme vragen over het privéleven. Bij fysieke seksuele intimidatie gaat het om lichamelijk gedrag, zoals het ongewenst opzettelijk […]

Hoe zorgt u als werkgever voor een veilige en gezonde werkplek? Als werkgever bent u wettelijk verplicht uw medewerkers te voorzien van een veilige en gezonde werkplek. Natuurlijk gaat het hierbij om Arbo-technische zaken, zoals het zorgen voor degelijk meubilair, een goede luchtkwaliteit en voldoende nooduitgangen, maar het betekent ook dat u uw medewerkers een […]

Arbeidsconflict oplossen Onenigheid op de werkvloer is geen vreemd begrip. Iedereen heeft het wel eens gezien, meegemaakt of erover gehoord. Er kan een kink in de relatie tussen een werknemer en leidinggevende komen, maar evenzo goed kunnen er binnen een team of tussen twee collega’s problemen ontstaan. En wat dan te doen? Door laten sudderen […]

Agressie op het werk ‘Dat gebeurt bij mij op de werkvloer niet’, horen we vaak. Maar als het dan toch gebeurt, is de impact vrijwel altijd erg groot. Voor de direct betrokkenen en iedereen daaromheen. Waar het over gaat? Agressie op het werk. Hoe verwerk je dit en hoe bouw je weer een veilige werkomgeving […]

Gemiddeld wordt jaarlijks 16 procent van de Nederlandse beroepsbevolking geconfronteerd met ongewenste omgangsvormen door collega’s of leidinggevenden. Een schrikbarend hoog percentage nietwaar? Juist om die reden hebben werkgevers een zorgplicht voor hun werknemers en zijn ze verplicht om een beleid uit te dragen om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen en tegen te gaan. Het aanstellen […]