Een veilige werkomgeving is een verplichting voor elke werkgever en dit omvat ook de ongewenste omgangsvormen op de werkplek. Uit onderzoeken is gebleken dat de leidinggevende op de werkvloer een cruciale rol speelt in de opvang van meldingen van ongewenste omgangsvormen. De Leidinggevende dient te handelen Echter, uit het verschillende uitgevoerde signaalonderzoeken van het LBIV […]

Als u het gevoel heeft dat op de werkvloer van alles speelt, overweegt u misschien om een onderzoek naar omgangsvormen en integriteit te laten uitvoeren. Maar voor welke situaties is dit een geschikt middel en hoe gaat zo’n onderzoek eigenlijk in zijn werk? In dit blog leest u er alles over.   Signalen dat er […]

Seksuele intimidatie, discriminatie of pesten. Natuurlijk moet u er niet aan denken dat dit op de werkvloer gebeurt. Maar als het toch voorkomt, is het fijn om een vertrouwenspersoon te hebben. Bij deze persoon kunnen betrokkenen vertrouwelijk hun hart luchten. U kunt kiezen voor een intern of een extern vertrouwenspersoon, of een combinatie van beide. […]

Geweld op de werkvloer komt vaker voor dan je denkt. Over het algemeen wordt er bij geweld meteen gedacht aan fysiek geweld, zoals duwen en slaan. Maar geweld komt in veel meer vormen voor en hoeft ook nog niet eens van collega’s te komen. Want geweld op de werkvloer kan ook van klanten komen. De […]

Iedere werknemer heeft recht op een veilige en prettige werkplek. Niet alleen omdat de werknemers dat verdienen en het zo hoort, maar ook omdat dat letterlijk is vastgelegd in de Arbowet. Want het is heel belangrijk dat werknemers zich prettig voelen op hun werkplek en lekker in hun vel zitten. Dat heeft ook voordelen voor […]

In grotere bedrijven waar veel werknemers werken, ontstaan er soms problemen. Denk hierbij aan ongewenst gedrag, zoals discriminatie, agressie en geweld of seksuele intimidatie of andere intimiteiten. Dit komt ook wel eens voor bij kleinere bedrijven. Het is dan verstandig om een vertrouwenspersoon in te schakelen. Vaak komt daarbij ook de vraag naar boven of […]

Binnen elke organisatie is de werkgever verplicht om ten minste èèn preventiemedewerker aan te stellen. Dit mag echter niemand buiten het bedrijf zijn. De preventiemedewerker zorgt er samen met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners voor dat er binnen het bedrijf veilig en gezond gewerkt kan worden. Maar wat doet zo’n medewerker nou precies en waarom […]

Ongewenst gedrag op het werk Ongewenst gedrag op het werk heeft vele vormen. Zo kan er sprake zijn van pesten, agressie of seksuele intimidatie. Waar het ongewenste gedrag ook uit bestaat, het heeft vaak een grote impact op zowel de betrokkenen als de mensen er omheen. Wanneer is precies sprake van pesten, agressie of seksuele […]

Is seksuele intimidatie reden voor ontslag? Seksuele intimidatie is een vorm van ongewenst gedrag op seksueel gebied. Seksuele intimidatie komt in verschillende vormen voor. Verbaal en fysiek. Bij verbaal geweld gaat het bijvoorbeeld om seksistische opmerkingen of intieme vragen over het privéleven. Bij fysieke seksuele intimidatie gaat het om lichamelijk gedrag, zoals het ongewenst opzettelijk […]

Hoe zorgt u als werkgever voor een veilige en gezonde werkplek? Als werkgever bent u wettelijk verplicht uw medewerkers te voorzien van een veilige en gezonde werkplek. Natuurlijk gaat het hierbij om Arbo-technische zaken, zoals het zorgen voor degelijk meubilair, een goede luchtkwaliteit en voldoende nooduitgangen, maar het betekent ook dat u uw medewerkers een […]