Als er binnen uw organisatie sprake is van ongewenste omgangsvormen of grensoverschrijdend gedrag, kunt u twee dingen doen. Eén, met medewerkers in gesprek gaan. Eventueel met hulp van een (externe) vertrouwenspersoon. Als dit niets oplost, of de situatie is te ernstig, kunt u kiezen voor een onderzoek. Een integriteitsonderzoek, ook wel feitenonderzoek genoemd, achterhaalt of er daadwerkelijk iets heeft plaatsgevonden. En, als het bijvoorbeeld gaat over seksueel grensoverschrijdend gedrag of discriminatie, welke personen hiervoor verantwoordelijk zijn. Of wie juist niet.