Het negatieve aanpakken, het positieve zien

In de alinea hierboven gebruikten we de term ‘neutraliseren’. Daarmee bedoelen we niet dat als je op jouw werkplek te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen, je dit meteen vergeet als er iets positiefs gebeurt. Dat is ook helemaal niet de bedoeling. Zaken als discriminatie of seksueel overschrijdend gedrag moeten áltijd worden aangepakt. En daar zijn wij voor, om daarbij te helpen. Ondanks dat, vinden we het zonde dat het positieve naar de achtergrond verdwijnt op het moment dat er vervelende dingen gebeuren in een organisatie. Zonde dat er dan geen tijd en aandacht meer is voor de mensen die zorgen voor plezier, collegialiteit en werkgeluk. Degenen die hard werken om iedereen te helpen en het hart op de juiste plaats hebben.